今、なぜ人手不足なの？

いつの頃からか、急に人手不足といわれるようになりました。　・・・支援をしていても、「仕事の依頼はあるけど、やる人がいないので断っている」といった声も。

・・・当初は、少し自慢気にそんなことを話していた経営者も、いつの頃からか笑みはなくなり、、、それは、単に人手不足というだけでなく、自社の社員が流出（転職）するようになったため、今まで受けていた仕事も断らざるを得ない深刻な状況に。。。

振り返れば、発端は 団塊世代の大量退職かな、と思うのですが、、、当時は、報道でも警鐘を鳴らしていましたが、現場レベルではそれほど問題になっていなかったかな。　・・・その後、人に関するマクロの動きが複合的に重なったことで、急激な人手不足の状況になっているのだろうな、と思っています。

人手不足に影響を与えている事象と見通しは、、、
① 団塊世代の大量退職 ⇒ 一部は、再雇用やシルバー人材として還流。
② 少子化（新卒者減） ⇒ 政府施策は期待薄のため拍車。
③ 高卒就職者の減少（進学者増） ⇒ 時間経過で新卒市場に流入。
④ 時間外労働に対する法規制 ⇒ 厳格適用の方針。
⑤ 延命企業の増加（コロナ融資等） ⇒ 今後は倒産・廃業により労働市場に還流。
⑥ 外国人実習生の減少（円安で日本就労の魅力低下） ⇒　各国景気減退まで継続。
⑦ 海外拠点の日本回帰（海外情勢不安／円安） ⇒ そろそろ一巡か。
⑧ 海外資本の日本進出（円安） ⇒ 各国景気減退まで継続。
⑨ 労働条件の良い会社に人が集まる（若者は海外就労も選択肢） ⇒ 更に拍車。
⑩ 賃金上昇により扶養労働者の勤務時間短縮 ⇒ 法改正まで継続。