採用面接時の質問は・・・

昨夜、アメフト問題でまた大きな動きがあり、これで収束するのか騒動は続くのか・・・。

そうそう、就職活動中の日大生にも影響が出ているそうな。 想像するに、どちらか 1人だけとした時、甲乙つけ難いなら 日大生は外す・・・というようなことはあるかもしれません。 ・・・可哀想ですが、ミソが付いたとか縁起が悪いといった感覚ですね^^;

ただ、日大生に、「この件をあなたはどう感じていますか?」 とか 「あなたならどうしますか?」 なんて質問をするのは止めた方が良いかな、、、何だか興味本位な感じの質問で、逆にこちらの品性が疑われるような気がします^^;;

それに、どんな答えが返ってきても、その質問では、その人の本音や本質を探るのは難しいと思います。

今回の事件は、怪我をした人もいるし 暴力・パワハラ問題なんかも潜んでいるため、ワイドショーなどで言われているような いわゆる正論を答えるのが正解なのでしょう。 でも、そうした正論気質の人は、いちいち反論するし、自分を押し通そうとするし、何でも白黒つけないと気が済まないしで、はっきり言って社員として扱い難い ・・・な~んて思われては困るので、おいそれと正論を答えるわけにはいきません^^;

だからといって正論を外すと、人としての資質を疑われかねない、、、となると、何とも答えようがない(・・・なので探り探り空気を読みながら答える) というのが正直なところかな と思います^^;;

採用面接時の質問は、自分ならどう答えるか、求めている模範解答はどのようなものか ・・・を考えた上で質問しましょうね^^


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