03-戦略
人手不足の対策、、、どうしたら良いの?

東京の中小企業診断士のコラム。人手不足、熾烈な人の取り合いの中、どうやって人を確保すれば良いのか、、、今回は、その対策について押さえておきたいと思います。

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03-戦略
「賃上げ」できない理由・・・

東京の中小企業診断士のコラム。いつの頃からか「人手不足」といわれるようになり、今では熾烈な人の取り合いに、、、そうした中で人を確保するには、「賃上げ」が必要不可欠となっています。今回は、そうした状況下にあって、なぜ「賃上げ」できないのか、改めて押さえておきたいと思います。

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03-戦略
今、なぜ人手不足なの?

東京の中小企業診断士のコラム。いつの頃からか「人手不足」といわれるようになりました。団塊世代の大量退職から始まり、今では、人に関するマクロの動きが複合的に重なったことで、人の取り合いの状況になっています。今回は、今、なぜ人手不足なのか、改めて押さえておきたいと思います。

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10-組織
自分に命令できるのは自分だけ・・・

東京の中小企業診断士のコラム。某 中古車販売大手企業の不正事件に関して、「全ては経営陣に責任があり、不正を実行した従業員は犠牲者だ」といった意見を多く目にしますが、果たしてそうなのでしょうか? というお話しです。

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10-組織
新人教育で私が必ず伝えていること・・・

東京の中小企業診断士のコラム。新入社員が4月に入社して、順当なら試用期間も終わり立派な正社員となっているはずですが、、、とっくに辞めたよ と嘆いている会社も。。。今回は、正規・非正規問わず、新しく組織に入ってくる方に、外部コンサルタントとして 私が必ず伝えていることをお伝えします。

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10-組織
組織の問題の多くは、共感力の欠如が原因です・・・

東京の中小企業診断士のコラム。組織内には様々な問題があるものですが、その多くは、共感力の欠如が原因では?・・・今日はそんなお話しをお伝えします。

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